高毅蓉横向项目
以下是高毅蓉女士在不同时间段参与的横向项目概述：
2001年，她参与了曙光天演信息技术有限公司的组织设计与制度流程研究，深入探讨了企业的运营结构和规则制定。
接下来在2002年，她的工作范围扩展到了潍坊恒联纸业集团，负责了发展战略的研究，为公司的长期规划提供了关键支持。
同一年，她在潍坊二印纺织印染有限公司的薪酬设计项目中，展现了对人力资源管理的精细洞察，帮助企业优化了薪酬体系。
2003年，高毅蓉女士先后为哈密铁路分局进行岗位研究，以及为山东东岳实业总公司设计企业人力资源管理系统，提升了组织效率。
2005年，她的工作焦点转向烟台新中萃玻璃包装有限公司，为其人力资源管理体系规划出富有前瞻性的策略。
2006年，她进一步参与了北京三元集团有限责任公司的人力资源管理研究，为企业的人力资源配置提供了专业指导。
2007年，她在青岛恩马房地产开发有限公司的项目中，负责了人力资源管理体系的设计，助力公司的人力资源管理提升。
最后，在2010年，高毅蓉女士的项目聚焦在烟台市口腔医院的绩效考核研究，为医疗服务领域的绩效管理提供了新的视角。
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